忧心重重 华人博士博士后的烦恼zz

博士和博士后代表攀登学位的顶峰，是学子们多年寒窗苦苦追求最终目标。被世人视为 
登上科技宝塔尖上的佼佼者，理所当然应成为高收入、高水平的社会“白领者”，想必 
他们的日子过的一定是轻松愉快、甜滋滋。但据笔者来美后与从事生命科学博士后多 
人，多次的交谈、接触和阅读美国有关权威机构的统计材料，才知道他们绝大多数人的 
实际处境与想像的完全相反，他们过的日子不是轻松愉快甜滋滋，而是忧心重重、如负 
千斤，苦辣辣。  

谋求工作难  

“僧多粥少”是造成他们谋求工作困难的主要原因。“僧”多又主要是非美公民的外来 
“僧”。据美国实验生物协会(FASEB)的统计报告，美国在1985年授予生命科学博士学 
位的总数是3637人，而非美公民为587人，占总数的16.1%，以后每年增加，1995年总数 
增至5777人，非美公民增至2031人，占总数的35.2%。但社会上适合博士后 的工作位 
置，并未相应地增加。获得博士学位后直接走向社会谋取正式工作者极少，绝大数的博 
士生是先读博士后，然后再谋取正式工作。博士后等于临时“转运站”或“过路桥”。 
由于每年进入这个转运站上的人愈来愈多，但转出去的少，致使博士后生大量蓄积，因 
而对谋取工作的竞争愈加激烈。一个合适工作位置常有数十甚至数百人参与竞争。据笔 
者所知，曾有200多人竞争一工作位置；从中排选10人进行面试，再从中选定(OFFER)一 
人，可见求职竞争激烈的程度和难度!  


另外，在谋求工作竞争中的成败，其人事关系和面试时自我包装起着重要作用。美国聘 
用人表面上公平竞争、择优录取，实际上很大程度上取决于人事关系。聘用人一般是通 
过招聘广告，中介公司(或中介人)，私人介绍和写信自我推荐四种途径进行的。其中通 
过招聘广告者占10-14%，通过中介公司或中介人者为10-15%，通过自我推荐者不足1- 
3%，而通过私人介绍推荐者高达63-75%。对博士后高科技人员的聘用，不太采用中介公 
司或中介人，故通过私人介绍推荐者的比例更高。  


另外，通过招聘广告招聘人，一些企业公司是履行法律手续。在登广告之前，他们早已 
在内部公布，并通过私人介绍已把接受目标基本内定了。据悉一公司曾在报纸、杂志大 
登 公开招聘广告，正当应聘者按广告规定日期把自己的CV从公司前门送进之时，正是 
他们对由私人介绍从“后门”内定的申请者进行面试之日。登聘广告完全是演的“马后 
炮”。由此可见谋求工作上人事关系的重要性和公平竞争的虚伪性。在美华人博士后多 
是只身来美攻读学位的，在此期间都是埋头实验室和图书馆，无暇也不善从事社交活 
动，缺亲少友，在人事关系上远不如老美。因此许多人无奈用写信(CV)我推荐的办法谋 
职。  


有一人在一年内曾发出120多封CV。结果是自我CV满天飞，飞的CV无音回，浪费时间， 
赔邮费，换来无数伤心泪。其次，进行面试时，被试人的自我包装和临场发挥的能力， 
对决定能否被受用(OFFER)起着关键作用。由于东西方受的传统文化教育不同，前者提 
倡廉虚忍让，而后者鼓励自我奋斗和包装，加之华人语言表达能力的限制，有10分最多 
能表达8分；相反，老美有8分能说出10分甚至12分。结果在面试的最后竞争中，往往由 
于自我包装和临场发挥不好而遭失败。曾有一华人论其工作能力和经验都比较好，但进 
行了10多次的面试，无一被OFFER，关键即因他不善于自我包装和临场表达能力差。  


最后，还须提出的几个客观存在的事实，即美国尽管自我标榜是一个多民族、多文化、 
高容性的自由民主国家 ，而法律又明文规定不许种族岐视，实际在聘用人上，还存在 
不同形式的显性或隐性的种族岐视，某些部门和地区还比较严重。  


由于上述人事关系，临场发挥能力以及种族的差异，使华人博士后谋求工作，难上加 
难。据悉他们中有的人为了早日谋份工作，甘愿“削价拍卖”，参与适合中级同类科技 
人员(如硕士或具有多年工作经验的大学毕业生)工作位置的竞争，但由于聘用单位怕聘 
用后，他们工作不安心，难领导，常以“神大庙小”为由，而被拒绝于“面试”圈之 
外。“学而优则仕”，对他们又成了学而优则愁。  


待遇低、工作累  


博士后的待遇远低于他们对工作的付出，一般为2─3万元/年，有的仅1万多元。并且因 
为他们还不是正式职工，正式职工应享受的社会福利如购买退休社会福利金没有他们的 
份，但却须按章照常纳税。他们的待遇虽然低薄，但其工作相当繁重。他们很少过两天 
的法定周末日；不分白天晚上，每天远超过8小时。他们所以拼命工作，部份人为献身 
自己心爱的事业，甘愿受苦守贫，但大 部份人是想尽量充实一下自己，多发表一些论 
文，以便谋取工作时多积累一些竞争资本；还有些人由于拿的工资是老板的课题费，不 
努力工作怕被老板“炒油鱼”，同时也想谋取工作时，争取老板的支持和推荐。  


博士后既有独立工作的能力，又有超负荷工作的精力，正是出成果的黄金时代，给他们 
付出的工资又如此的低薄，真可谓“物美价廉”，故许多企业公司靠顾用博士后，为他 
们创造科技资源，而各研究单位又多靠他们完成研究任务。据悉美国NIH各研究所的绝 
大部份的研究课题也是靠他们承担和完成的。  


忧心重重、压力大  


除了少数谋到合适工作的幸运者外，积压在博士后“转运站”的人，都是忧心重重、进 
退两难。等待?因为“僧多粥少”，谋求到正式工作，不知等到猴年马月，据FASEB对美 
公民博士后调查统计：1985年博士后10年才找到工作的为0.4%，10年后仍没找到工作的 
为0.9%；到1995年则分别升到0.9%和1.9%，高达两倍；而非美公民的博士后肯定远高于 
此数字。此外，读博士后 的时间愈长、工作经验愈丰富，理应更易被聘用，但实际情 
况相反，尤其各企业公司，认为时间愈长，意味此人愈没本事；同时因为时间长、年龄 
愈大，聘用后离退休的年限愈近，从他们身上取得效益的时间愈短，好像未婚大龄青年 
找对象一样，年龄愈大愈难找。曾有一位读博士后高达11年的华人，千里迢迢到一个小 
公司去应试。面试后曾对主持面试人恳求说：“如果干不成原专业工作，我还学过电脑 
课，干电脑工作也可以，干什么都成”。结果并没同情他的要求，只因他读博士后的时 
间过长被拒聘。其次，除年龄因素外，经济条件也难允许他们长久等待。因为他们已到 
中年，都有家室子女，在这个金钱社会里，即使最低生活水平，也难长久维持。转行? 
少数人为了好谋取工作，有的中途放弃了攻读原专业博士学位；有的拿到学位后，不走 
博士后这条路，直接转行，修读其它专业，拿个学位，以“新神投新庙”的办法谋求工 
作。但对多数已读博士后的人来说，走转行这条路既是痛苦、又是困难的。其一，据美 
国1985年统计从大学毕业到获得生命科学博士学位平均须要8年，从博士生注册到毕业 
也须6.5年；到1995年时，分别延至8.9年和6.9年。试想他们化了这样长时间，并取 得 
了可喜成绩，如果中途改行，等于前功尽弃，多年的劳动成果化为乌有。这对任何人都 
是极端痛苦难下决心的；其二，在美国“10年河东、10年河西”变化莫测的社会里，即 
使改行目前谋职“吃香”的专业，但到学完数年后，求职时是否仍然还“吃香”，谁也 
难下定论；其三，他们的年龄尤其经济条件也很难使他们走这条路。他们本来经济条件 
就较差，如转行另修专业，不但丢失了博士后的工作和收入，尚须自己交学费，谈何容 
易!  


回国?随着中国的改革开放。经济的繁荣，尤其对科技兴国的重视，为海外学子回国创 
造了一定条件，他们中也有不少人先后走上了回国道路；想在自己祖国的大地上，开创 
自己的事业、实现自身价值，并已有些人在中国取得或正在取得成功。但他们大多数人 
对走这条路仍存有各种疑虑和困难；其一，是怕回国后工作条件差，影响自己工作的开 
展和进展。有人统计在美国一周的工作，在国内则须半年；其二，怕生活条件差，衣食 
住行不方便，他们虽然目前收入低，生活条件不高，但与国内相比，仍有差距；其三， 
怕子女上学、升学难和生活不适应。曾有一位老博士后的人给笔者说：我现已40岁，有 
两个孩子，一个读小学，一个读中学，他们都适应 了美国的生活习惯和语言，回国后 
最大的顾虑是两个孩子的上学升学困难和他们的生活、语言障碍。  


总之，他们在谋工作上走、等、转或回的道路都存在不少困难和疑虑，致使他们忧心重 
重，如坐针毡。正像一个读生命科学的博士后伤感的说：我们攀登的不是宝塔尖，而是 
进了进退两难的牛角尖；走的不是阳关道，而是独木桥。  


由于他们难谋正式工作和收入的低薄，不但在物质生活上给他们造成巨大压力，并且在 
精神心理上也给他们带来沉重的压力。首先，他们都有严重的失落感，认为自己付出了 
多年的辛苦劳动，获得了最高学位，理应很快找到自己的社会位置，但却成了博士后转 
运站上“永久牌”临时工和推销不出去的“积压品”。好像从“光辉的顶峰上一下子跌 
进了万丈深渊”，身价一落千丈。同时与学其它热门专业的硕士甚至学士生相比，这些 
人刚毕业就谋到了收入远高于他们的优越的工作。他们与这些人对劳动的付出和应取报 
酬之间，出现的反差如此之大，又使他们产生了不平和失衡感。不平则鸣，但在这个 
“需者贵，余者贱”的谋利至上的社会里，鸣又有何用?故他们中的一些人仍遵循“谋 
事在人，成事在天” 的人生哲学，在“谋”字上下功夫，相信今日虽是“山穷水尽已 
无路”，有朝一日总会“柳暗花明又一村”；另一部份人认为成事，3分由人，7分由 
命。由人的3分已尽到了自我责任，由命的7分只好由命运决定，甚至成了虔诚的教徒， 
把自己的命运交给上帝安排；还有个别人由于难以承受和没勇气承受所带来的物质和精 
神压力，竟走了轻生短命的绝路。这种“壮志未成身先殒”的事例，对这个扭曲的文明 
社会和健在的同命人，不知从中应得到何种反思?!  


黎明前的黑暗  


信息网络和生命科学被认为是当代高科技发展的主干，也是高科技竞争的焦点。竞争成 
败的关键是掌握控制高科技的人员，对信息网络人才的竞争已十分明显，对生命科学高 
科人才的竞争也必将到来。事实上最近他们谋求工作难度有所改善的曙光已经出现。另 
外，中国正在积极从各方面为他们开拓回国的大道，相信他们处境是“黎明前的黑 
暗”，黑暗即将过去，而他们目前的暂时苦恼，将会换来永久的欢笑。